【事業主の皆様】雇用環境に係る認定制度を活用し優秀な人材を確保しましょう

印刷

えるぼし・プラチナえるぼし認定

女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定します。

えるぼし認定は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目を満たす項目数に応じて3段階あります。

プラチナえるぼし認定は、上記の項目を全て満たし、かつ、法に基づく情報公表を8項目以上公表する等の基準を満たす必要があります。

群馬労働局雇用環境・均等室 027-896-4739

従業員の子育て支援に積極的な企業を認定します。

トライくるみん認定は、一般事業主行動計画に基づく目標を達成し、男性の育児休業取得率7%以上、子が小学校就学前まで利用可能な短時間勤務制度がある等の基準を満たす必要があります。

くるみん認定は、男性の育児休業取得率10%以上、子が小学校就学前まで利用可能な短時間勤務制度等がある、法定時間外・法定休日労働の平均が月45時間未満である等の基準を満たす必要があります。

プラチナくるみん認定は、くるみん認定企業が、男性の育児休業取得率30%以上、女性の活躍推進に係る計画を実施している等の基準を満たす必要があります。

プラチナくるみん認定プラスは、プラチナくるみん認定の要件に加え、不妊治療と仕事との両立に関する認定基準を満たす必要があります。

群馬労働局雇用環境・均等室 027-896-4739

若者雇用推進法に基づき、優良な中小企業を認定します。

ユースエール認定は、人材育成方針及び教育訓練計画の策定、直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の定着状況、正社員の所定外労働時間の実績、正社員の有給休暇の取得実績、男女労働者の育児休業等の取得実績など、各種要件を満たす必要があります。

群馬労働局職業安定部職業安定課 027-210-5007

障がい者雇用への取組が優良な中小企業を認定します。

もにす認定は、障がい者雇用への取組、成果及び情報開示について一定水準に達していること、雇用率制度の対象障がい者を法定以上雇用していること等の基準を満たす必要があります。

群馬労働局職業安定部職業対策課 027-210-5008

育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内事業所を、「群馬県いきいきGカンパニー」として認証しています。

群馬県産業経済部労働政策課 027-226-3408